ENFOQUES MODERNOS DE LA ADMINISTYRACIÓN: Administración Japonesa Teoría Z

También denominada administración Japonesa, desarrollada por: William Ouchi y Richard Pascale. Promueve una mayor relación entre la empresa y el trabajador ya que este es considerado como parte fundamental de la compañía y por otra parte la empresa es una parte muy importante en la vida del trabajador, ya que a ella dedica gran parte de su tiempo y de ella obtiene su sustento.

Esta teoría se basa  en la concepción de que el empleado debe ser considerado un elemento fundamental dentro de la organización y su aporte laboral un recurso importante y fundamental para la misma, esto conlleva a que se presenten ciertas condiciones especiales como la confianza, el trabajo en equipo, el empleo de por vida, las relaciones personales estrechas y la toma de decisiones colectiva.